建設業

建設現場のIT化が進む背景 建設現場のIT化が進む中で、「グリーンサイト」や「建設キャリアアップシステム(CCUS)」といったシステムの名前を耳にする機会が増えています。

労災保険は原則、雇用されている人が対象 労災保険は本来、雇用されている労働者を対象とした制度ですが、一人親方のような個人事業主は、原則としてこの労災保険の対象外です。

建設業法改正の背景 建設業法は、下請業者を保護し、業界全体の健全な取引環境を守るために、これまで何度か改正が行われてきました。

特定技能制度と建設業許可の関係 人手不足が続く建設業界では、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れを検討する会社が増えています。

インボイス制度の基本 インボイス制度の導入により、一人親方として働く職人の方々からも「取引先からインボイス登録を求められた」というお声を多く伺うようになりました。

36協定とは何か 従業員に法定労働時間を超えて働いてもらう場合、会社は労働基準監督署に「36協定」を届け出る必要があります。建設業においても、この36協定の締結・届出は必須の手続きです。

建設業許可とは別の許可が必要になる場合 建設工事に伴って発生する廃材やがれきなどを自社の車両で運搬する場合、建設業許可とは別に「産業廃棄物収集運搬業許可」が必要になることがあります。

技術を未来へつなぐために、今の建設業が考えるべきこと。建設業界は今、大きな転換期を迎えています。建物を作る技術は必要とされ続けています。

技術だけでは続かない時代に、職人が考えるべき次のステージ。建設業界では、多くの職人が独立という道を選びます。「自分の腕で勝負したい」「もっと自由に仕事をしたい」「収入を上げたい」独立を目指す理由は人それぞれです。

建物は一人の力では作れない。職人がつなぐ建設業の本当の姿。建設現場には、多くの職種の職人が関わっています。一般の方から見ると、「建設会社が建物を作っている」というイメージかもしれません。