経営者が急病・急死になったら？建設業許可の事業承継で押さえるべきこと

結論：経営者の急病・急死に備え、事業承継の認可制度を知っておくことで、許可を空白期間なく引き継げる可能性があります。準備なしでは許可が失効するリスクがあります。

もしもの時に備えて

経営者に万一のことがあった場合、後継者が要件を満たしていなければ、許可を維持できず、現場を止めざるを得なくなります。特に一人親方や家族経営の場合、後継者の育成は早めに取り組むべき課題です。

経営者に何かあった場合の建設業許可への影響

建設業許可を受けた法人・個人事業主の経営者が急病や急死などで経営に関われなくなった場合、常勤役員等（経営業務管理責任者等）の要件を満たす後任がいなければ、許可の維持が難しくなるおそれがあります。

事前準備の重要性

あらかじめ後継者候補に経営業務の経験を積ませておく、複数の役員が要件を満たせる体制を整えておくといった備えをしておくことで、不測の事態が起きても許可を維持しやすくなります。承継計画の認可制度を活用すれば、より計画的に準備を進めることも可能です。

実際に事態が発生してしまった場合

後継者の準備が整っていないまま経営者に何かあった場合でも、一定期間内であれば要件を満たす人材を確保して手続きを進める余地はあります。ただし時間との勝負になるため、平時から専門家に相談できる体制を作っておくことが望ましいです。

実務上のポイント

「うちはまだ元気だから」と先延ばしにされる方が多いのが実情ですが、突然の事態は誰にでも起こり得ます。早めの備えが、会社と従業員、そして家族を守ることにつながります。

まとめ

※本記事は建設業法の一般的な内容に基づき作成しています。事業承継のご相談はお早めに。